不打离职直接走人工资怎么办

时间:2024-04-01 作者:邯郸律师

员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。
赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。
因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职不批怎样强制离职。
员工先写一份《辞职通知书》,因为员工是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收,发生争议时,公司会反过来说未通知即擅自离职,属旷工行为。
假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。
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搜集证据,通过法律途径解决
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。

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